Was ist Belegschaftsresilienz? Belegschaftsresilienz bezeichnet die organisationale Kapazität, durch strukturelle und kulturelle Bedingungen sicherzustellen, dass sich die Belegschaft Anforderungen und Wandel stellen kann, ohne dass Gesundheit, Bindung oder Entwicklung nachhaltig beeinträchtigt werden. Mit Belegschaft sind alle Menschen gemeint, die in der Organisation arbeiten: Mitarbeitende ebenso wie Führungskräfte, über alle Bereiche und Standorte hinweg. Sie beruht auf vier Bedingungen, die einander nicht ersetzen: Entwicklungsmöglichkeiten kompensieren keine dauerhafte Überlastung, und ein gutes Betriebsklima ersetzt keine Fairness. Was die vier gemeinsam haben: Sie liegen in der Gestaltung des Unternehmens – und sie lassen sich verändern.