Pilotpartner gesucht: zwei Plätze, Start noch 2026
Wie belastet ist Ihre Belegschaft – und was trägt sie?
Fluktuation, Krankenstände, stockende Veränderung: Kennzahlen zeigen, dass etwas nicht stimmt. Warum, zeigen sie nicht. Genau hier setzt die Belegschaftsresilienz (BR) an. Sie macht die Bedingungen sichtbar, die diesen Kennzahlen vorausgehen – anonym, extern und so, dass am Ende feststeht, wo anzusetzen ist.
Für den Start suche ich zwei Pilotorganisationen, mit denen ich die Erhebung noch in diesem Jahr durchführe.
Drei Zuschnitte stehen zur Wahl
- BR-Scan – der Überblick über alle vier Bedingungen (Gesundheit & Belastung, Arbeitskultur & Bindung, Fairness & Zugehörigkeit, Entwicklung & Zukunft), wenn noch offen ist, wo der Druck sitzt. Ergebnis: Erhebung und Bericht.
- BR-Vollanalyse – die umfassende Erhebung inklusive Personalkennzahlen, auswertbar nach Standort, Bereich oder Team. Ergebnis: Bericht, Rückspiegelungsworkshop, in dem die Ergebnisse nach Wirkung, Risiko und Chance gewichtet werden, und ein priorisierter Maßnahmenplan.
- BR-Dimensionsindikator – eine einzelne Bedingung in voller Tiefe, wenn der Schmerzpunkt schon benannt ist. Ebenfalls mit Bericht und Workshop.
Für wen das passt
Für Organisationen, die wissen wollen, wo ihre Belegschaft steht – als Bestandsaufnahme ebenso wie vor oder mitten in einer Veränderung. Voraussetzung ist eine Leitung, die das mitträgt, und ungefähr 30 Mitarbeitende im erhobenen Bereich. Von Ihnen wünsche ich mir ehrliches Feedback zum Ablauf.
So arbeite ich
Keine Einzeldaten: Ausgewertet wird erst ab einer Mindestgruppengröße. Erhoben wird, was die Organisation gestalten kann – nicht, wie belastbar die Beschäftigten sind. Die Befragung läuft online und DSGVO-konform mit Hosting in Österreich, Rückspiegelung und Workshops digital, Präsenztermine nach Vereinbarung.
Was davon passt und zu welchen Konditionen, klären wir im Gespräch: dialog@fokus-mensch-architektur.at